Der har i den seneste tid været en landsdækkende opmærksomhed på sager vedrørende krænkelser og seksuel chikane på arbejdspladsen. I lyset af det, vil vi i Friskolernes Hus gerne gøre opmærksom på, at der fra 1. juli er et skærpet arbejdsgiveransvar i personalesager med krænkelser og seksuel chikane.
Vi anbefaler derfor, at alle arbejdspladser giver deres personalepolitikker et eftersyn i samarbejdsudvalget/arbejdsmiljøorganisationen og sikrer en aktiv stillingtagen til, hvordan I lokalt håndterer sager af denne type på arbejdspladsen.
I skal være opmærksomme på:
- Hvad der står i personalepolitikken, herunder hvad arbejdspladsens holdning er til krænkelser og seksuel chikane, samt hvordan dette forebygges og håndteres.
- Hvordan temaet indarbejdes i APV’en. I kan hente inspiration til APV’en på arbejdstilsynets hjemmeside HER.
Der vil fremover være et forhøjet godtgørelsesniveau, hvis ikke arbejdspladsen har et minimum af forebyggende tiltag implementeret i personalepolitikken og APV’en. En arbejdsgiver kan ikke længere undsige sig et ansvar i krænkelsessager, ved at argumenterer for en særlig kultur, fri tone eller jargon på arbejdspladsen. Det er altså arbejdsgiverens ansvar at reagere adækvat på henvendelser fra medarbejdere om krænkelser, når de bliver bevidst om det eller burde vide det.
Har I yderligere spørgsmål, så kontakt Henry Charles Holm, konsulent i Friskolernes Hus.
