For alle ansatte med ret til løn under ferie skal man interesse sig for to ting.
· Har den ansatte IKKE været ansat hele optjeningsåret 2016, skal der fradrages for ikke optjent ferie.
· Har den ansatte under ferietidspunktet ikke samme gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i optjeningsåret 2016 som på ferietidspunktet, skal der beregnes en feriedifference.
Feriedifferencen er positiv såfremt den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i optjeningsåret var højere end beskæftigelsesgraden på ferietidspunktet.
Er den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i optjeningsåret derimod mindre i optjeningsåret end på ferietidspunktet vil feriedifferencen være negativt. (Dette gælder dog kun ansatte under ferieaftalen. For ansatte som kun er omfattet er ferieloven skal forskellen udgøre 20% inden der skal beregnes en feriedifference)
Ferievejledningen beskriver med ord og eksempler hvordan man beregner løn under ferie.
Derudover kan man også læse hvordan man håndterer udbetaling af ikke afholdte skyldige feriedage samt evt. særlige feriedage.
<link file:933 download file>Hent ferievejledning 2017
