Arbejdstilsynet får også adgang til at afholde gruppesamtaler uden ledelsens tilstedeværelse, men kun i de tilfælde, hvor Arbejdstilsynet vurderer, at der er risiko for, at formålet med gruppesamtalen forspildes ved ledelsens tilstedeværelse.
Formålet med ændringen
Lovforslaget har til formål at give Arbejdstilsynet bedre mulighed for at få oplysninger frem, der kan være vanskelige at få frem, hvis arbejdsgiver er til stede. Det er tanken, at de nye regler skal finde anvendelse i forbindelse med undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø.
