Hvis der er risiko for at et sygefravær kommer til at vare i mere end 8 uger er det en fordel at anmode om ”Fast trackbehandling” af sygemeldingen. Det betyder nemlig at opfølgningssamtale med kommunen kommer hurtigere i gang, og dermed kommer indsatsen for en hurtig tilbagevenden også hurtigere i gang. Fast trackbehandling kræver samarbejde med medarbejderen – den ansatte er ikke forpligtet til at indgå i Fast trackbehandling.
Du kan læse mere om 'fast track'-behandling <link https: www.friskoler.dk fileadmin filer dansk_friskoleforening filarkiv skolens_administration administration_og_ledelse naar-en-medarbejder-melder-sig_syg_pdf.pdf _blank external-link-new-window internal-link>på Dansk Friskoleforenings hjemmeside her.
Anbefalinger: Udover Fast track anbefaler Friskolernes Hus
- At skolen anmelder sygefravær – med henblik på sygedagpenge refusion – tidligt i sygefraværet. Gerne efter 2 uger – i stedet for at vente. Fristen for anmeldelse er 5 uger.
- At konsekvent anvendelse af Fast Track er en god ide – og derfor bør man overveje at tage det op i personale-/sygepolitikken.
- At skolen i sin personale-/sygepolitik har klare retningslinjer for både sygemelding og raskmelding.
- At skolen – når man modtager henvendelse fra Jobcentret, fx om at kommunen påtænker at stoppe sygedagpengene – anmoder om aktindsigt. Det har skolen krav på idet skolen er part i sagen.
- At skolen generelt bestræber sig på en tidlig indsats. Fx findes der nederst på anmeldelsesformularen 3 spørgsmål – bl.a. om der er forsøgt omplacering – hvor arbejdsgiversbesvarelse kan fremme sagsbehandlingen; men som ofte springes over af arbejdsgiver.